На стенде РКЦ «Прогресс» первый заместитель генерального директора Равиль Ахметов рассказал нашему корреспонденту о подготовке молодых кадров для предприятия:
- АО «Ракетно-космический центр» «Прогресс» имеет и претворяет в жизнь обширную программу подготовки кадров. Начинаем подготовку молодежи со школьной статьи. Наши сотрудники посещают учебные заведения средней школы, читают лекции, проводят уроки знаний, рассказывают, что такое космос и космические аппараты, что такое ракеты, как они работают. Кроме того, оказываем поддержку некоторым школам, в одном случае — материальную, в другом — помогаем оборудованием. Приглашаем учащихся к себе на предприятие, чтобы они воочию увидели производство, где, возможно, они будут работать, если захотят.
Следующая ступень — техникумы. У РКЦ «Прогресс» есть свой Техникум космического приборостроения, который готовит для нашего предприятия мастеров, технологов, инженеров среднего звена. Все они проходят у нас же практику. Частично мы финансируем работу этого учебного заведения, там преподают специалисты нашего РКЦ. Студентам выплачивается стипендия имени Козлова. Дмитрий Ильич Козлов - наш бывший генеральный конструктор.
Далее следует ВУЗ. В нашем случае это Самарский государственный аэрокосмический университет, куда поступают в первую очередь те, кто хорошо зарекомендовал себя во время учебы в техникуме. Есть еще ряд высших учебных заведений, куда мы направляем выпускников техникума. Внимательно наблюдаем за нашими студентами, некоторым также платим стипендию. И, самое главное, если они успешно оканчивают ВУЗ, мы гарантированно принимаем их на работу. Большинство бывших студентов охотно идут на наше предприятие, потому что работа стабильная и интересная, зарплата достойная, хорошие социальные условия.
Студентов техникумов и вузов посылаем на экскурсии на космодромы, на Байконур, например. На предприятии трудится немало аспирантов, которых мы поддерживаем материально.
Мы очень хорошо понимаем, что без притока молодежи будущего у предприятия нет. Именно поэтому в конструкторском бюро более 40% сотрудников моложе 30 лет. Этот показатель - высший по отрасли. Много молодежи на руководящих постах: начальники цехов, отделов, отделений.
Есть у нас свой спорткомплекс, построили два жилых здания для сотрудников, где в основном проживают молодые семьи.
Благодаря этой четко выполняемой программе работы с молодыми кадрами, АО «Ракетно-космический центр» «Прогресс» уверенно смотрит в будущее.
